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简介（作者编辑）：中建项目部组织管理手册.pdf（69页）
摘要（系统识别）：
内部资料
注意保密
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中建一局集团第五建筑有限公司
项目部组织管理手册
二0一六年十一月
中建一局五公司项目部组织管理手册
说明
1、本手册的用途
本手册是中建一局集团第五建筑有限公司（以下简称“五公司”或“公司”）项目部组
织设计的说明文件，描述了五公司项目部的典型架构、核心职责、岗位设置和岗位职责，并
提供了各岗位的岗位说明书（包括岗位基本信息、岗位职责概述、岗位主要工作职责及岗位
任职资格要求)。本手册是五公司项目部组织管理的重要依据。
2、本手册的修改
由于企业经营管理的不断变化，要求组织结构持续地进行动态调整优化，如本手册所确
定的部门以及岗位权责和工作关系发生变化，各相关部门和岗位人员必须报直接领导批准后
由项目管理中心和人力资源部组织修订。
3、岗位任职说明
原则上要求各岗位人员达到本手册所规定任职资格中的学历、专业、技术、经验、知识
和其他要求。特殊情况时，可低资历高聘用或高资历低聘用。1
摘要（系统识别）：
内部资料
注意保密
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中建一局集团第五建筑有限公司
项目部组织管理手册
二0一六年十一月
中建一局五公司项目部组织管理手册
说明
1、本手册的用途
本手册是中建一局集团第五建筑有限公司（以下简称“五公司”或“公司”）项目部组
织设计的说明文件，描述了五公司项目部的典型架构、核心职责、岗位设置和岗位职责，并
提供了各岗位的岗位说明书（包括岗位基本信息、岗位职责概述、岗位主要工作职责及岗位
任职资格要求)。本手册是五公司项目部组织管理的重要依据。
2、本手册的修改
由于企业经营管理的不断变化，要求组织结构持续地进行动态调整优化，如本手册所确
定的部门以及岗位权责和工作关系发生变化，各相关部门和岗位人员必须报直接领导批准后
由项目管理中心和人力资源部组织修订。
3、岗位任职说明
原则上要求各岗位人员达到本手册所规定任职资格中的学历、专业、技术、经验、知识
和其他要求。特殊情况时，可低资历高聘用或高资历低聘用。1
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