长期招聘室内设计师

在北京本科实习生一个月认认真真干都能拿个3000左右

管理上有问题，标题上写长期招人，让人心寒，应该想办法留人。

震旦1976 发表于 2013-4-18 22:51
管理上有问题，标题上写长期招人，让人心寒，应该想办法留人。

这位仁兄不知有没有听说过鲶鱼效应，一个企业如果想要管理做得好的话，不断地有新的血液注入是很有必要的，可以为企业提供更多样化的思想，增加员工的忧患意识，不断地优胜劣汰，积累人才。不过你要是对管理上有什么高明的见解的话，欢迎给我们提出来。

杳徵 发表于 2013-4-23 19:16
这位仁兄不知有没有听说过鲶鱼效应，一个企业如果想要管理做得好的话，不断地有新的血液注入是很有必要的 ...

注意新血没进来，老血又走了。人是多原化的，特别是国人更多样化，不是所有的人都适合，人性化还是很重要的。过于刺激，物极必反。

只想说一句，就算设计师签不到单你不扣，淡季一个月拿1000多的工资，人均收入都不到，谁感来啊~~

震旦1976 发表于 2013-4-24 10:38
注意新血没进来，老血又走了。人是多原化的，特别是国人更多样化，不是所有的人都适合，人性化还是很重要 ...

受教了，多谢兄台指点。{:4:}

garfieldzi 发表于 2013-4-24 16:19
只想说一句，就算设计师签不到单你不扣，淡季一个月拿1000多的工资，人均收入都不到，谁感来啊~~ ...

每个人都想拿高工资，问题是，你凭什么本事拿高工资，你为你的公司创造了多少价值，大点说你为这个社会创造了多少价值，自己没本事还总是奢望找到好公司，拿高工资，混日子，这种人敢来，也没人敢要，呵呵

你们公司是不是在博美装饰成的、{:17:}

这个价不敢去啊