说一个事实案例大家茶余饭后聊一聊
陈述：
大家都是做设计师的，都知道做工装呢是要拿年薪的，也就是年底要拿奖金的，而奖金的多少是由公司效益以及个人工作能力及年限来决定的。但是有一点，做工装的人都知道，咱们国家发上一年的年薪是在农历过年之前，也就是每年的2月份左右，而国外都是按照公历计算也就是12月30日结算的。
那么好了，这样就产了一个问题，若是准备辞职想换一个工作环境的朋友们，可能这两个月的奖金可就拿不到了吧，就更别说6,7月份离职的朋友了；而且国家目前对奖金并没有一个明确的说法，也就是说完全不受法律保护，久而之产生了很多奸商利用法律空档，讹诈设计师，一年当中工作量不停加码，鼓多劳多得，实现理想抱负之类的言论，而一些年轻的设计师则从小就在模式化育中听取长辈的话，工作要努力，多一份辛劳多一份收货之类的言语，而对劳动法一无所知，对自我的保护意识非常淡薄，因为咱们的老师，咱们的父母有几个教过咱们要增强法律意识呢？学会自我保护呢？
好了，各位亲下面是案例哦！
案例1 ：
有几个同事今年5月份辞职了，事前也提前一个月跟老板打了招呼，辞职的时候手续完整，交接清晰，领导答应年底将这几个月的奖金发放到位，当年过年，几个同事顺利拿到这个几个月的奖金。公司非常讲诚信，值得称赞！
案例2：
1个同事过年后提出辞职申请，领导说最近案子非常忙，你就把这个案子做完再走，也算有始有终，同事果断答应，2个月过去了，案子结束，同事提这几个月的奖金事情，领导立刻翻脸不认人，振振有词说，你自己要辞职意味着放弃这几个月的奖金了，同事无语。。。。
案例3（经典案例）:
2个同事准备年后换个环境，身为老员工，知道年前辞职与年后辞职对公司的伤害，如果年后领了工资走人，显得太不地道了，不顾公司案子紧急与否拿了钱就走人，所以选择年前提前一段时间跟领导打个招呼，这样也能给公司一个缓冲时间，做好人员调配，并且当年的案子，设计费，全部及时完成，收款结束；在这样的情况下，答应过年后在公司一段时间以帮助做好交接工作。
下面的桥段很精彩，可以仔细品味品味。
部门2个领导，A与B,A说希望能再考虑考虑，趁着过年这段时间休息一下，年后再做答复，B怒气冲冲的说：随便你们管我鸟事。之后公司按照先前布置提前5天放假了，假期结束了，2同事回到公司，准备打开电脑的时候发现密码改了，还没就坐就被领导叫去说希望尽快交接，因为按照公司流程辞职交接是需要做交接单的，于是按照交接单内容一一交代项目内容，完事以后，领导谈话问：决定了是吗？好吧。交接单子填好了对吧。于是就这样算是辞职手续办完了。
其实按理说就应该结束了，没有不散的宴席，大家好聚好散呗。问题来了，工资没给结，一等1个月没结，2个还没结算，这就奇怪了，于是与领导沟通，领导满口答应，但是到了第3个月还是没结。好嘛，其实这已经是个套了。只是大家不知道而已。无奈当中只好致电总公司，3天之内就给解决了，不错，还是总公司效率高，讲诚信。
可是问题又来了，为什么工资只发到年前口头辞职的那一天呢？为什么过年休息这段时间没有计算呢？难道员工工作一年之后，没有享受过年休假的权利么？大家都知道设计这一年是多少个日夜几班加点熬过来的额对么？
并且自己身为老员工，辞职之前也向行政多次咨询过工资的问题的，行政满口答应说不会影响工资的，都是按照签单那天来计算的。
于是电话啊，短信啊，各种沟通，好说，歹说，领导各种推脱，各种忙，各种不知情，最后扮演黑脸的领导回复说：有事来找我，懒得跟你讲电话。扮演红脸的领导早就联系不到了，哇塞！这下大家看出来A,B两位领导的计量了吧。
那么只能找总公司呗，将这点问题是各种反应，不久曾经离职前咨询过的那位行政大姐打电话来了，这下才知道咱们劳动者有多么渺小，多么无知，大家知道她说了什么么？
1。你要工资请问你上班了么？ 2. 提前离开公司（其实是部门放假了）意味着提前自动离职。3.你的手续没有办完，人家都是18号办完手续走的。4，我们都是大年初一才走的（典型的谎言，除非鬼相信）。5.你可以致电公司法务。等等。
那么，我想请问，大姐你上班了吗？你提前离开公司了吗？你大年初一走的有刷卡记录，监控记录么？
在这里说这个案例，虽然不是发生在我身上，但是却令我如当头棒喝，时刻警醒，规则不是为大家制定的，而且为了束缚咱们这些渺小的劳动者制定的。虽然有各种部门貌似保障着咱们的权益，劳动保障啊，劳动仲裁啊，检查大队啊等等一些部门，但是当遇到劳动纠纷的时候，所有证据都需要你来提供的，而咱们参加工作又不是去做特务，谁会随身携带监听摄像，谁会对法律知识熟记于心，稍不留神，人家会告诉你，违反了各种法律，各种制度，没有调查取证，没有实事求是，没有公平不公平，只有不严谨，缺失的法律体系。
各位各抒己见，为了咱们的社会环境，为了咱们的工作环境，为了更多的设计师参加工作后不在走相同的老路。能专心设计，专心创作。
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发表于 2014-8-4 15:00:50
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